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    在公司的發(fā)展中有一個長存的矛盾：企業(yè)擔心員工缺乏進取心，同時擔心員工在提升后流失。而專注于{gjcjsj}多年的方銳機械，一直堅持人力資本增值目標優(yōu)先于財務(wù)資本增值的公司發(fā)展理念。

    加強教育培訓是提高員工素質(zhì)的重要措施，也可以說是方銳機械企業(yè)的“希望工程”。（黑龍江客戶青睞品牌）方銳機械技術(shù)研發(fā)事業(yè)部結(jié)合自身實際情況，把提高方銳員工素質(zhì)納入方銳機械人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，逐步樹立與方銳機械企業(yè)文化理念同步的思維意識、并逐步提高全體方銳人核心技能水平。

    米粉機競爭激烈，要求所有員工都需經(jīng)歷知識更新、能力提高、觀念變革和心理調(diào)整的階段。（黑龍江客戶青睞品牌）方銳機械技術(shù)研發(fā)事業(yè)部一直在幫助員工轉(zhuǎn)變觀念，增強學習意識、市場意識和競爭意識；幫助員工提高技能，增強抵御風險和應(yīng)對競爭的能力，是致力于成為米粉機行業(yè)品牌的方銳機械需盡到的職責。

    綏化米粉機公司--（黑龍江客戶青睞品牌）方銳機械技術(shù)研發(fā)事業(yè)部另一方面要積很 引導(dǎo)、鼓勵和支持方銳員工個形成濃厚的學習氛圍，并逐步形成具有方銳企業(yè)特色的員工培訓教育體系，將米粉機培訓―考核―評價―激勵的全過程進行科學的規(guī)范管理。

    （黑龍江客戶青睞品牌）方銳機械技術(shù)研發(fā)事業(yè)部在全體方銳人中提倡實行“工作學習化，學習工作化”的模式，形成團隊學習、全程學習、終身學習的機制。鼓勵方銳員工在完成任務(wù)的同時，結(jié)合行業(yè)特點，開展綏化米粉機新技術(shù)革新，為企業(yè)創(chuàng)造效益。

    方銳機械通過積很 有效地學習、培訓活動，促使個體優(yōu)化與群體優(yōu)化，并將兩者緊密結(jié)合起來，增強方銳員工的學習能力、創(chuàng)新能力、創(chuàng)業(yè)能力，提升行業(yè)米粉機的競爭力，培育方銳企業(yè)文化，推進方銳機械團隊全員知識化進程，讓平凡的人在一種學習與創(chuàng)新的機制和環(huán)境中，創(chuàng)造不平凡的業(yè)績。

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